Nesten hver fjerde drammenser står utenfor arbeid og utdanning. Nå har Kjersti With fått jobben med å videreutvikle Jobbhuset – møteplassen som skal koble mennesker som ønsker jobb med arbeidsgivere som trenger arbeidskraft.
Kjersti With startet 3. august som prosjektleder for Drammen kommunes satsing «Jobb for alle – fordi arbeid virker».
Hun kommer fra Tønsberg og har erfaring fra både politiet, næringslivet og Nav. Nå skal hun lede videreutviklingen av Jobbhuset og arbeidet med å få flere drammensere inn i arbeidslivet.
– Vi ønsker at Jobbhuset skal være et sted hvor folk opplever muligheter. Kanskje lurer du på hvilken jobb som passer deg eller hvordan du kan komme i kontakt med arbeidsgivere. Da skal Jobbhuset være et naturlig sted å starte, sier With.
Skal være en lav terskel inn
Jobbhuset skal være en åpen møteplass for innbyggere som ønsker hjelp til å finne veien inn i arbeidslivet. Her skal man blant annet kunne få veiledning om jobbmuligheter og aktiviteter som kan føre til arbeid.
Et av målene er å komme tidligere inn og hjelpe mennesker før de får behov for økonomisk sosialhjelp.
Samtidig skal Jobbhuset samarbeide tett med arbeidsgivere. For ikke alle jobbmuligheter dukker opp som en annonse på Finn eller Nav.
– Vi vet at det finnes mange ressurser blant innbyggerne våre. De fleste ønsker å jobbe og forsørge seg selv. Vår oppgave er å finne mulighetene og koble mennesker med arbeidsplasser som trenger arbeidskraft, sier With.
167 kommunale virksomheter vil bidra
Så langt har 167 kommunale virksomheter meldt at de ønsker å bidra til satsingen gjennom ulike former for arbeidsinkludering. Jobbhuset samarbeider også med private bedrifter og frivillig sektor.
Kommunalsjef for Nav og inkludering, Katrine Christiansen, mener arbeidsgiverne spiller en avgjørende rolle.
– Vi ønsker at innbyggerne skal oppleve at de får reelle muligheter. Det krever et inkluderende arbeidsliv og arbeidsgivere som tør å tenke nytt. Heldigvis opplever vi stor vilje til å bidra, både i kommunen og i næringslivet, sier hun.
Det trenger heller ikke bety at arbeidsgiverne må opprette helt nye stillinger.
– Det handler ikke alltid om å opprette nye stillinger, men om å se oppgavene på en annen måte. Da kan vi åpne dører for mennesker som står utenfor arbeidslivet, samtidig som vi dekker viktige behov hos arbeidsgiverne, sier Christiansen.
Nye jobber gjennom oppgavedeling
Helse- og omsorgstjenestene er ett av områdene hvor kommunen allerede ser på nye løsninger.
Tanken er at enkelte arbeidsoppgaver som ikke krever helsefaglig utdanning, kan utføres av andre. Det kan være arbeid som matvert, klargjøring av rom, drift, vedlikehold og andre praktiske oppgaver.
Dermed kan helsepersonell bruke mer av arbeidstiden på oppgaver som faktisk krever helsefaglig kompetanse, samtidig som det skapes flere muligheter for mennesker som står utenfor arbeidslivet.
Nyby er samarbeidspartner i dette arbeidet.
Nesten hver fjerde står utenfor
Bak satsingen ligger også et alvorlig tall: Ifølge Drammen kommune står rundt 22,5 prosent av innbyggerne utenfor arbeid og utdanning.
For kommunen handler Jobbhuset derfor både om behovet for arbeidskraft og om å få flere mennesker inn i arbeidsfellesskapet.
– Når mennesker kommer i aktivitet og jobb, styrker det både selvstendigheten og selvtilliten. Arbeid gir mestring, tilhørighet og en følelse av å være en del av laget. Det er viktig både for den enkelte og for samfunnet, sier Christiansen.
Kjersti With håper Jobbhuset i løpet av det neste året blir enda bedre kjent blant drammenserne.
– Dette er et felles løft mellom kommunen, næringslivet og frivillig sektor. Sammen skal vi skape flere veier inn i arbeid og sørge for at flere får brukt ressursene sine. Om ett år håper jeg at Jobbhuset er en godt besøkt møteplass som mange opplever som en døråpner til arbeidslivet.
