Ingen Nav-kontorer i Norge er bedre enn Nav Drammen på å få mennesker ut i fast arbeid. I løpet av 2025 har Nav-kontoret i Drammen bidratt til at over 1000 personer har kommet i varig jobb.
– Deltakelse i arbeid og aktivitet er et av de viktigste suksesskriteriene for å føle seg inkludert i samfunnet. Derfor er det svært gledelig at Nav Drammen nå er aller best i landet på å få flere i arbeid, sier ordfører Kjell Arne Hermansen.
Stolt ordfører
Mangfold og inkludering er ett av seks prioriterte satsingsområder i kommuneplanens samfunnsdel, som er Drammen kommunes overordnede styringsverktøy. Kommunestyret har satt et tydelig mål om høy sysselsetting og like muligheter i arbeidslivet for alle.
– Som ordfører er jeg stolt av både å representere et kommunestyre som prioriterer dette arbeidet høyt, og av å ha et Nav-kontor som leverer så gode resultater. Dette er noe hele Drammenssamfunnet kan være glade for, sier Hermansen.
Han mener tallene viser at langsiktige politiske prioriteringer, kombinert med målrettet og kvalitetsbevisst arbeid i Nav Drammen, faktisk gir resultater.
Måler varig arbeid
Nav har nylig tatt i bruk en ny arbeidsindikator som viser hvor mange som faktisk blir værende i jobb over tid.
– Det er ikke korte arbeidsforhold som måles. Det som teller, er personer som kommer i arbeid og forblir der, forklarer Katrine Christiansen, leder for Nav Drammen.
Hun trekker fram at økt satsing på planlagte og strukturerte brukermøter mellom Nav og arbeidssøkere har vært avgjørende.
– Mer systematikk og tettere oppfølging av den enkelte gir helt konkrete resultater i form av flere i fast jobb, sier Christiansen.
Viktig for hele samfunnet
Økt deltakelse i arbeid og aktivitet er viktig av flere grunner. For den enkelte handler det om økonomisk trygghet og sosial inkludering. For kommunen og samfunnet bidrar høyere sysselsetting til økte skatteinntekter, lavere sosialutgifter og bedre bærekraft i velferdstjenestene.
Samtidig øker behovet for arbeidskraft i takt med at befolkningen blir eldre.
– Skal vi klare å løse alle oppgavene i samfunnet framover, trenger vi at flest mulig i arbeidsfør alder bidrar med sin kompetanse og kapasitet, sier Hermansen.
– Fortsatt mye å gjøre
Til tross for gode resultater, står fortsatt mange utenfor arbeidslivet – også i Drammen.
– Nav har over tid gjort en svært solid jobb og fortjener stor anerkjennelse. Samtidig vet vi at det fortsatt gjenstår mye arbeid, sier Sudhir Sharma, direktør for helse og velferd i Drammen kommune.
Han viser til prosjektet Jobb for alle – fordi arbeid virker, en langsiktig satsing fram mot 2030 som skal bidra til varig tilknytning til arbeidslivet for flere.
Et av tiltakene er etableringen av et nytt jobbhus tidlig i 2026 – en møteplass mellom arbeidssøkere, private arbeidsgivere og offentlige virksomheter.
– Mange arbeidsgivere mangler arbeidskraft, samtidig som mange ønsker å jobbe. Klarer vi å koble disse bedre, er gevinsten stor – både for den enkelte, for virksomhetene og for samfunnet, sier Sharma.
Han understreker at Nav Drammen får en sentral rolle i jobbhuset, og at satsingen skal styrke – ikke konkurrere med – det gode arbeidet som allerede gjøres.
– Vi er på riktig vei, og det gir stor motivasjon til å fortsette dette viktige arbeidet inn i et nytt år, sier ordfører Kjell Arne Hermansen.
