Jeg er så heldig å jobbe sammen med en sprangrytter som vil bli enda bedre.
En som vil utvikle seg.
En som ønsker vekst.
En som jobbe målrettet med seg selv og hesten; hele ekvipasjen samkjøres og utfordres.
Tekst: Cecilie Steenland, Fønix Kompetanse
Dette er en utøver som tror på egne ferdigheter, men som vil oppleve mer mestring.
En med stor kompetanse og erfaring, men som vil utvikle seg til nye mål.
Vi jobber med kortsiktige delmål og mot langsiktige store mål.
En utfordring som er viktig å kna godt, er “𝒉𝒗𝒐𝒓𝒅𝒂𝒏 𝒗𝒆𝒕 𝒅𝒖 𝒂𝒕 𝒅𝒖 𝒉𝒂𝒓 𝒏å𝒅𝒅 𝒎å𝒍𝒆𝒕 𝒅𝒊𝒕𝒕”.
Hva er suksesskriteriet?
Hvordan vet du at du er fremme?
Dette er utfordringer jeg også bruker sammen med coachingkunder;
· ledere som vil utvikling av lederskapet
· enkeltpersoner som vil fra nå-ståsted til ønske-ståsted
· bedrifter som vil endring sammen med de ansatte
Det er ofte avgjørende at du kan konkretisere innholdet i målet for å vite når du er fremme.
Ledere opplever noen ganger at det er et (tom)rom mellom ledelsenes visjoner og mål vs egen avdelings drivkraft og mål.
Dagens tips; jobb sammen med folkene dine på hva som er deres suksessmål. Da vet alle når målet er nådd og det er tid for feiring.
