Julebordsesongen nærmer seg – og med den øker også risikoen for seksuell trakassering på norske arbeidsplasser. Et nytt verktøy skal nå gjøre det enklere for arbeidsgivere å ta den nødvendige praten før festen starter.
Tall fra Trakasseringsbarometeret 2025 viser at én av fire arbeidstakere har opplevd seksuell trakassering eller uønsket seksuell atferd det siste året, mens kun 24 prosent mener ledelsen tar tematikken på alvor.
– Seksuell trakassering og uønsket seksuell oppmerksomhet kan være vanskelig å snakke om. Derfor er det viktig at leder er tydelig på at det er nulltoleranse for slik uakseptabel oppførsel. Ingen skal måtte tåle dette – verken på jobb eller i andre sammenhenger, sier Ingvill Kvernmo, direktør i Arbeidstilsynet.
Arbeidsgivers ansvar stopper ikke ved kontordøra
Arbeidsgivere er etter arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskrimineringsloven pliktige til å forebygge og forhindre seksuell trakassering, også på sosiale arrangementer i jobbens regi – som julebord, samlinger og tjenestereiser.
– Julebordsesongen er en god anledning til å minne om ansattes rett til en arbeidsplass uten seksuell trakassering. Ledere bør jevnlig ha temaet på dagsorden og sette felles grenser sammen med sine ansatte. Har man ikke rutiner for forebygging og håndtering, må dette på plass, sier Kvernmo.
Kristin Krohn Devold, administrerende direktør i NHO Reiseliv, minner om at forebygging først og fremst handler om kultur:
– Det er lett å tenke at «det skjer ikke hos oss». Men forebygging handler om å bygge trygge rammer der ansatte tør å si fra. Det er bedre å ta praten nå, før uheldige episoder oppstår.
Nytt verktøy gjør praten enklere
For å gjøre det enklere å snakke om temaet, lanserer partene i arbeidslivet – i samarbeid med Arbeidstilsynet og Likestillings- og diskrimineringsombudet – et nytt samtaleverktøy som en del av kampanjen #settestrek i Treparts bransjeprogram uteliv.
Verktøyet består av 12 korte dilemmaer knyttet til seksuell trakassering, utformet som en quiz som ansatte og ledere skal bruke sammen.
– Sett av 15 minutter i forkant av arrangementer: gå gjennom forventninger til oppførsel, hvem som følger opp hvis noe skjer, og hvordan man varsler – og ta quizen sammen. En kort og tydelig prat kan forebygge lange etterspill, sier Krohn Devold.
Slik tar du ansvar før julebordet
- Ta praten
Sett temaet på agendaen i forkant av julebord og andre sosiale arrangementer. - Bruk verktøyet #settestrek
Gjør dilemma-quizen sammen i personalmøter eller som del av HMS-arbeidet. - Oppdater rutinene
Sørg for tydelige retningslinjer for varsling og håndtering av seksuell trakassering. Alle ansatte skal vite hvordan de kan varsle trygt – og hvordan varsler følges opp. - Ta lederansvaret på alvor
Ledere skal forebygge, stoppe og håndtere trakassering. Arbeidsgiver er ansvarlig for at alle har et trygt og sikkert arbeidsmiljø, også på sosiale arenaer i jobbens regi.
Hva regnes som seksuell trakassering?
Verbalt:
Seksuelle kommentarer, vitser, spørsmål om privatliv, kropp eller utseende.
Ikke-verbalt:
Visning av pornografiske bilder, meldinger med seksualisert innhold, ryktespredning.
Fysisk:
Uønsket berøring, klemming, kyss eller annen seksuell kontakt.
Viktige vurderinger
- Uønsket oppmerksomhet: Oppførselen trenger ikke være seksuelt motivert – det avgjørende er at den oppleves som uønsket.
- Subjektiv vurdering: Det er mottaker som avgjør. Ett enkeltstående tilfelle kan være nok hvis handlingen er alvorlig.
- Lovverket: Seksuell trakassering er forbudt etter likestillings- og diskrimineringsloven, og alvorlige handlinger kan straffes etter straffeloven.
- Arbeidsgiveransvar: Arbeidsgiver har plikt til å forebygge, stoppe og følge opp seksuell trakassering på arbeidsplassen.
